未経験OKの芸能マネージャーの求人

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未経験OKの芸能マネージャーの求人

芸能プロダクションやタレント事務所では芸能マネージャーの新卒採用を行っています。新卒採用はキャリア育成を目的としたものなので、経験は問われません。また、芸能マネージャーの求人募集はほとんど全学部全学科が対象です。ほとんど未経験者ばかりが集まるので、芸能マネージャーや芸能界における実務経験がない方でも気兼ねなく求人募集に応募することができます。なお、新卒採用は当年度における大学や大学院の卒業生を対象とするのが一般的ですが、芸能プロダクションやタレント事務所の中には既卒者や第二新卒者も同じ条件で求人募集をかけている会社が多いです。

新卒採用は芸能マネージャーになるための道の一つですが、新卒採用を行っているのは大手の芸能プロダクションやタレント事務所くらいのものであり、採用枠も10名程度ということがほとんどとなっています。業界全体の傾向として、芸能プロダクションやタレント事務所では新卒採用よりも中途採用に力を入れているのです。

芸能マネージャーの求人募集に新卒採用よりも中途採用が多いのは、人の入れ替わりが非常に激しいためです。華やかな芸能界での仕事に携わる芸能マネージャーは人気職であり、求人募集への応募者も多いですが、実際には仕事が非常に忙しく、憧れのタレントやモデルにお目にかかるような機会も滅多になく、理想と現実のギャップに打ちのめされて離職する方が後を絶ちません。そのため、芸能マネージャーの求人募集は離職者の空いた穴を埋めるため、中途採用が積極的に行われているのです。

通常、中途採用は即戦力としての採用となりますが、芸能マネージャーにはそれほど経験は重視されません。未経験者でも募集を可能としている求人募集が多く、興味のある方ならば誰でもチャレンジすることができます。ただ、これまでの経験が全く考慮されないということはなく、芸能マネージャーとしての実務経験があれば当然に重宝されますし、芸能マネージャーの業務内容と関連性の高い営業職や販売職の経験者、広報業界の出身者などは比較的採用を勝ち取りやすいです。

芸能マネージャーの中途採用の求人募集には正社員としての就業となるものもありますが、契約社員やアルバイトとしての就業になるものも多いです。契約社員やアルバイトとして数年間の経験と実績を積み、その後に改めて正社員として登用されるというのは芸能マネージャーの一般的なキャリアアップとなります。

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