芸能マネージャーの給料・年収

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芸能マネージャーの給料・年収

芸能マネージャーの給料は所属する芸能プロダクションやタレント事務所の規模や方針によって異なります。固定制を導入している会社が多いですが、実績に応じて給料が変わる歩合制を導入している会社もあります。芸能マネージャーはタレントのスケジュール管理などのデスクワークの他、売り込みなどの営業活動も行っていくことになるため、基本的にはそれらが実績として反映されることになります。なお、完全歩合制を採用している会社は少なく、歩合制も固定制と併せて実施しているところが大多数なので、ほとんどの場合は最低限の給料は保障されます。

芸能マネージャーは企業規模の大きい会社ほど収入、待遇が安定している傾向にあります。ただし、芸能マネージャーは競争倍率が100倍を超えることもある人気の職種であり、仕事も多忙ですが、入社当初の給料は総じて低めの傾向にあり、初任給は15万円程度というところも多いです。これはほとんどの芸能マネージャーの求人募集が学歴を不問としており、高卒で採用を勝ち取る方が少なくないことなども関係しています。大卒や大学院卒の場合、初任給は18万円から20万円程度です。なお、業界最大手の芸能プロダクションであるホリプロの初任給は23万円程度となっています。

通常、芸能マネージャーはタレントの現場への送迎、現場での支援などを行う現場マネージャーからスタートします。現場マネージャーの年収は300万円から600万円程度です。ある程度経験と実績を重ねたらチーフマネージャー、ゼネラルマネージャー、マネジメント室長などへ昇格していくことになります。昇進に応じて徐々に給料が上がっていくことになり、管理職になると800万円を超える年収を得ることができる可能性もあります。

芸能プロダクションやタレント事務所は大手と中小によって給与や待遇が大きく異なってきます。特に、待遇面は給与面よりも差が大きく、大手の場合は休暇制度、福利厚生、社会保険、各種手当などを整備しているところが多いですが、中小の個人事務所などの場合は全く整っていないこともあります。芸能マネージャーの仕事は忙しく、休日返上で仕事をしなければならないことも少なくありません。そのため、心身ともに充実した状態で仕事に励むためには本人のやる気の他、労働環境がしっかり整備されていることも重要となります。求人募集に応募する際には給与面以上に待遇面を確認しておいた方がいいでしょう。

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