芸能マネージャーの転職と年齢

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芸能マネージャーの転職と年齢

芸能マネージャーは人の入れ替わりが激しいことで知られています。まず、華やかな芸能界に惹かれて芸能マネージャーを志す方は非常に多いのですが、実際にはタレントやモデルのような有名人とお近づきになれるような機会はほとんどありません。また、芸能マネージャーは仕事が忙しく、朝から晩まで、平日から休日までずっと仕事に明け暮れているという方も多いです。更に、芸能マネージャーは管理職になれば給与も高水準になりますが、現場で働く新人時代は取り立てて給料や待遇が良いということもなく、実力主義の世界なので実績を上げなければ出世することができません。こうした理想と現実の差によって仕事に対するモチベーションを失ってしまう方が後を絶たないのです。

しかし、退職者が多いということは転職者にとってはチャンスが増えるということでもあります。芸能プロダクションやタレント事務所では定期的に芸能マネージャーを求める中途採用を行っているので、芸能マネージャーに興味がある方は公式サイトの求人情報ページ、求人情報サイト、求人情報誌を小まめにチェックするようにしておくといいでしょう。

大手の芸能プロダクションやタレント事務所の場合は大学卒や大学院卒などの学歴保持者に募集対象を限定しているものも見られますが、芸能マネージャーの中途採用のほとんどは学歴不問となっています。これは芸能マネージャーの仕事が学校で養う学力や専門的知識より、業務遂行においてはコミュニケーションスキルなどの人間力が重要になるためです。また、上述した通り、芸能マネージャーの仕事は多忙なので、選考においては熱意や情熱もアピールポイントとなります。

芸能界は上下関係が厳しい業界です。そのため、タレントやモデルはもちろん、同じ芸能マネージャーに対しても礼節を弁えた節度ある対応を取ることができる人材が求められます。多くの芸能マネージャーの求人募集は実務経験を不問としていますが、社会人経験があれば最低限の一般常識やビジネスマナーは身に着けていると見なされるので、選考においては有利になります。芸能マネージャーと関連性の深い営業や販売の経験者、広報業界の出身者などは特に転職事例が多いです。

芸能マネージャーの中途採用では初めから正社員として就業する場合もありますが、契約社員として就業する場合もあります。ほとんどの芸能プロダクションやタレント事務所では契約社員に正社員登用制度を設けており、一定期間の就業後に正社員として登用されることになります。

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